中国的工资制度是什么？

“工资”是指企业依照国家规定和雇佣合同要求以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金和其它津贴。

对职工来说，工资是其最为主要的收入来源，是对其提供的劳动给予的一种补偿。此外，收受工资是职工的一项重要权利，也体现了职工的主要利益。

对雇主来说，工资是生产成本的一个重要组成部分，因此，合理的工资制度可以直接影响雇佣关系的稳定性，并进而影响企业的收益率。

本解决方案详细介绍了以下主要内容：

§ 企业向职工支付工资的支付方式，包括最低工资、支付频率和工资说明等；

§ 加班工资是如何计算的；

§ 中外合资企业中方高级管理人员的工资是如何确定的；

§ 不包括在当地最低工资之内的报酬种类；

§ 支付的工资低于当地最低工资所应承担的法律责任；

§ 企业可以合法扣留职工工资的几种情况；及

§ 非法扣除或推迟支付职工工资所应承担的法律责任。